劳动法规的合规要求给孟加拉国服装出口商带来了压力

2026-08-12

来源：莫斯特展览

孟加拉国成衣出口商正面临买家和监管机构期望的变化，劳工合规已不再仅仅是审计要求，而是成为影响欧盟（EU）和美国（US）市场准入、货物清关及采购决策的一个因素。

根据本月发表的一份题为《从合规到竞争力： 劳工问题对孟加拉国向欧盟和美国出口商日益增长的重要性》的政策报告显示，该国成衣业仍是该国主要的出口创汇来源，历史上一直依赖低廉的劳动力成本、庞大的劳动力队伍以及优惠的市场准入条件。该报告由南亚经济建模网络（Sanem）执行主任、经济学家塞利姆·拉伊汉撰写，并于本月发布。

该报称，欧盟和美国是孟加拉国最大的两个服装出口目的地。在“除武器以外一切产品”（EBA）计划下，欧盟通过免关税、免配额的准入机制，占该国服装出口总额的约一半；而美国虽是最大的单一国家市场，但并未提供同等水平的关税优惠。

随着西方市场收紧劳工和供应链规定，孟加拉国的出口模式正面临压力；与此同时，该国即将脱离最不发达国家（LDC）地位，预计将导致部分关税优惠减少。该报道指出，劳工标准如今不仅与国内或道德问题相关，还与买方的决策及出口竞争力息息相关。

对于运往欧盟的货物，出口商需遵守涉及企业尽职调查、可持续发展报告和强迫劳动方面的新要求。将于2027年12月起实施的《欧盟强迫劳动条例》可能阻止在生产任何阶段涉及强迫劳动的商品进入欧盟市场。

预计孟加拉国在脱离最不发达国家（LDC）行列后，仍可在三年内保留相当于“扩大优惠安排”（EBA）计划的优惠待遇，但这些优惠可能在2029年底左右失效。根据该文件，根据修订后的欧盟普遍优惠制（GSP），孟加拉国可能需要符合GSP+的资格，才能在过渡期结束后继续享受更广泛的免税准入待遇。

在美国市场，合规压力主要来自海关执法和私人买家的要求。美国法律禁止进口全部或部分由强迫劳动生产的商品。由于许多孟加拉国服装厂使用从中国采购的棉花、纱线或面料，出口商可能需要提供文件，证明受限原材料未进入其供应链。

美国大型买家还要求供应商遵守涉及童工、强迫劳动、工人权利和工厂安全的准则。该报告警告称，可追溯性不足可能会导致发货延误或买家取消订单。

随着要求日益严格，孟加拉国出口商可能需要保存有关工人、分包商以及投入品来源的详细信息。买家可能会越来越多地要求不仅要了解服装工厂的情况，还要了解面料、纱线及其他原材料的来源。

预计中小型工厂和分包商面临的调整压力将更大。大型出口商更有能力投资于数字化记录、可追溯工具和员工申诉系统，而规模较小的企业往往仍依赖纸质文件。

该报警告称，这种产能差距可能会增强大型出口商的地位，同时使小型工厂和分包商面临失去订单和就业的风险。与此同时，劳动和安全体系更完善的工厂将受益于更稳定的买家关系、更少的运营中断，以及更容易参与高标准的采购计划。

需要加强劳动监察、加快争议解决、共享数字化合规系统，并加大对小型出口商的支持力度。行业协会应开发通用的可追溯性平台、联合培训项目及相关系统，以减少重复审核。该报告建议，出口商应将劳动合规纳入其生产战略，而非将其视为审核前的准备工作。这包括梳理供应商和分包商名单、完善记录保存和可追溯性，以及加强工人申诉和参与机制。

Fibre2Fashion 新闻编辑部 (CG)

 

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